Senior Revenue Manager F/H – CDI – Paris ou Nice – Télétravail partiel Nouveau

Description

Présentation Stairway Management

Stairway Management est un leader européen du Total Revenue Management.

Nous sommes l’une des seules structures capables d’accompagner à la fois les grandes chaînes internationales (Marriott, Accor, Hilton, IHG) et des hôtels indépendants et lifestyle —
Nous intervenons sur un large éventail d’établissements :
de 40 à plus de 500 chambres
des resorts de luxe en bord de mer ou golfiques
aux hôtels d’affaires à forte capacité, en cœur de ville

Cette diversité vous permet de développer une vision complète du marché et de vivre des missions très variées.Nous pilotons, décidons et opérons.

Notre approche

Piloter le chiffre d’affaires dans sa globalité
En combinant Revenue Management, Distribution, Digital Marketing et technologies hôtelières
Avec un objectif : une performance concrète, mesurable et durable

C’est notre force : une approche pluridisciplinaire, où nous ne faisons pas que recommander —
nous pilotons, décidons et opérons.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pourquoi nous rejoindre ?
• Une vision complète du Total Revenue Management
• Un impact direct sur la performance des hôtels
• Une expertise rare à la croisée du Revenue, du Digital et de la Distribution
• Une forte montée en compétences grâce à la diversité des missions
• Des environnements variés, du resort luxe à l’hôtel business urbain
• Une école de formation interne pour accélérer votre progression
• Une entreprise innovante, tournée vers l’IA et les métiers de demain

Construisez un parcours à la hauteur de vos ambitions.

Avantages & conditions

• Flexibilité de localisation : Paris, Nice, Barcelone, Genève

• Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine

• Possibilité de full remote selon profil

• 12 RTT par an

• ️ Tickets restaurant (9,50 €, pris en charge à 50 %)

• Transport remboursé à 100 %

• Mutuelle prise en charge à 50 %

Mission

Senior Revenue Manager – Vision 360 & Innovation

Vous n’êtes pas qu’un Yield Manager. (élaborer un peu plus)
Vous pilotez la performance globale d’actifs complexes, en intégrant innovation, stratégie et leadership.

Votre terrain de jeu

• Des établissements d’envergure : resorts, capitales européennes, boutiques hôtels à forts enjeux, hôtels gros porteurs, chaînes ou indépendants

• Des environnements complexes nécessitant une forte maîtrise hard skills (Forecasting, Pilotage du pricing, Action plans stratégiques, etc) et soft skills (influence, leadership, prise de décision)

• Une approche Total Revenue Management : travailler sur une vision cross service Sales, Digital Marketing,

⚡ Votre impact

• Transformer la data en décisions stratégiques à fort levier

• Concevoir et déployer des actions innovantes

• Tester, challenger et faire évoluer en continu les pratiques revenues

• Fédère les équipes hôtel autour d’une vision commune grâce à une communication claire et engageante

• Agit en chef d’orchestre en coordonnant les différentes compétences du chiffre d’affaires pour maximiser les résultats

Votre responsabilité

• Piloter la performance globale Topline & challenge des équipes hôtels sur tous ces aspects

• Garantir le ROI & ROAS des actions menées

• Optimiser la distribution et les actions avec une logique bottomline

Votre rôle clé

• Leader et référent pour les équipes Revenue Managers

• Accompagner les équipes Team Leads dans la formation des équipes plus jeunes

Ce qu’on recherche
Un profil senior capable d’allier excellence analytique et leadership, qui aime se challenger, avec une vraie appétence pour l’innovation et la transformation des pratiques revenue.

Profile

Profil recherché:

• Bac +5 dans le domaine de la gestion hôtelière ou équivalent

• Une expérience de minimum 3-4 ans en revenue management

• Capacité d'analyse développée pour interpréter les données financières et les tendances du marché

• Autonomie dans la gestion des activités de revenus des différents établissements

• Excellent relationnel afin de piloter les stratégies en impliquant l'ensemble des équipes hôtels ⚡

• Esprit de synthèse et capacité de présentation

Processus de recrutement

Un processus clair, simple et aligné avec nos pratiques :

1. Entretien en visio – échange sur votre parcours, vos attentes et la vision du poste

2. Cas pratique – pour comprendre votre raisonnement et votre approche

3. Entretien approfondi avec un manager – discussion métier, projection et adéquation mutuelle

Et maintenant ?

Vous voulez sortir d’un rôle d’exécutant, comprendre les vrais leviers de performance et avoir un impact concret ?

Rejoignez Stairway.

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