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Une plateforme emploi dédiée aux cadres, dirigeants et experts indépendants de l' Hospitality
DH2DH.com (Des Hôtels & Des Hommes) est un écosystème entièrement dédié aux cadres, dirigeants et C-levels de l’hospitality, du luxe et activités connexes. Avec son espace « Missions », il s’adresse également aux experts indépendants et aux professionnels du management de transition.
Pensé autour de l’expertise métier, de l’innovation digitale et de la connaissance du secteur, DH2DH.com associe emploi, missions et outils d’évaluation propriétaires. Le HLI® – Hospitality Leadership Index permet d’explorer les soft skills et les tendances comportementales, tandis que l’EAH® – Executive Assessment for Hospitality confronte les capacités exécutives à des situations professionnelles réalistes.
En s’appuyant également sur la puissance éditoriale de La Tribune de l’Hôtellerie, DH2DH.com rapproche entreprises, talents et experts au sein d’une plateforme spécialisée, connectée aux réalités et aux nouveaux enjeux du secteur.
DH2DH.com, l’écosystème Talent & Executive Assessment de l’Hospitality.
La Tribune de l'Hôtellerie
Média de référence des dirigeants, investisseurs et opérateurs de l’Hospitality francophone, La Tribune de l’Hôtellerie et sa version anglais The Hospitality Tribune réunissent plus de 60 000 lecteurs quotidiens et bénéficie d’un référencement naturel parmi les plus performants du secteur.
Actualités internationales, nominations, ouvertures, investissements, tendances et stratégies hôtelières sont relayés quotidiennement via le site, les newsletters et les réseaux sociaux professionnels. La communauté LinkedIn LTH dépasse désormais les 50 000 abonnés, offrant une visibilité amplifiée aux contenus et aux offres d’emploi diffusés au sein de l’écosystème DH2DH.com.
DHDH, la plateforme de recrutement nouvelle génération
DH2DH.com est la première plateforme exclusivement dédiée aux offres d’emploi cadres dans l’hôtellerie, avec des postes proposés à partir de 50 000 € annuels (en France) et 75 000 € à l’International
La plateforme intègre deux outils propriétaires complémentaires dédiés à l’évaluation des cadres et dirigeants de l’hospitality.
L’Hospitality Leadership Index (HLI®), développé avec l’expertise d’ITC Development, permet de mieux comprendre les tendances comportementales, les soft skills et le style de leadership d’un candidat. Chaque offre publiée sur DH2DH.com inclut jusqu’à 5 évaluations HLI®, destinées aux candidats présélectionnés.
L’Executive Assessment for Hospitality (EAH®) va plus loin en confrontant le candidat à des situations professionnelles évolutives inspirées de la réalité des fonctions de direction. Il permet d’observer comment un cadre ou dirigeant analyse une situation, recherche l’information, hiérarchise ses priorités, arbitre et décide. L’EAH® peut être utilisé dans le cadre d’un recrutement réalisé sur DH2DH.com, mais également être acquis indépendamment par toute entreprise souhaitant évaluer un candidat ou un collaborateur.
DH2DH.com propose également un espace dédié aux freelances et aux missions de transition, avec à terme un système innovant de mise en relation et d’enchères sur certaines missions stratégiques.
Chaque offre d’emploi bénéficie d’une diffusion multicanale via La Tribune de l’Hôtellerie, LinkedIn, Instagram, Facebook, X et Threads, assurant une visibilité renforcée auprès des professionnels et décideurs du secteur.
"Missions", l'espace dédié aux indépendants et aux entreprises à la recherche d'experts
À la recherche d’ un consultant, freelance, indépendant pour répondre à un besoin ponctuel (refaire une carte, repositionner un point de vente, former à un outil PMS en hébergement, assister une équipe en début de saison, coacher un chef de service, un dirigeant ou bien encore tester votre produit…)? DHDH propose une solution simple, “clés en main” : publiez votre offre de mission, les enchères commencent ! Le tout, là encore, soutenu par la multi-diffusion La Tribune de l’Hôtellerie.
DHDH est le premier site dédié à l’Hôtellerie permettant aux acteurs du secteur de trouver un freelance, un indépendant pour assurer une mission de transition ou une mission spécifique requérant une compétence rare.
L' Hospitality Leadership Index (HLI>®),Évaluer ce qu'un CV ne dit pas !
Hospitality Leadership Index® — Comprendre comment un candidat a tendance à fonctionner
Chaque offre d’emploi publiée sur DH2DH.com inclut, sans supplément tarifaire, jusqu’à 5 évaluations HLI®, destinées aux candidats présélectionnés par le recruteur.
Le HLI® – Hospitality Leadership Index est un outil d’analyse des soft skills, des tendances comportementales et du style de leadership dans l’univers de l’hospitality.
Son référentiel tient compte de la fonction et de l’environnement professionnel du candidat : les comportements attendus d’un General Manager ne sont pas nécessairement ceux recherchés pour une fonction Finance, Ressources Humaines, Commerciale, Revenue Management ou une autre fonction de management.
Le HLI® n’a pas vocation à décider à la place du recruteur. Son rapport constitue un outil d’aide à l’entretien, permettant d’identifier les points d’appui du candidat, certains points de vigilance et les sujets qu’il peut être pertinent d’approfondir lors de l’entretien.
En résumé : le HLI® aide à comprendre comment le candidat a tendance à fonctionner.
Plus d’informations sur le HLI®.
Executive Assessment for Hospitality® — Observer comment un candidat décide en situation
L’EAH® – Executive Assessment for Hospitality est une évaluation conçue spécifiquement pour les cadres et dirigeants de l’hospitality. Contrairement à un questionnaire de personnalité ou de connaissances, l’EAH® confronte le candidat à 8 situations professionnelles évolutives inspirées de problématiques réelles de direction.
Au fil de l’assessment, le candidat doit rechercher et sélectionner des informations, analyser des données, hiérarchiser ses priorités, arbitrer entre plusieurs options, déléguer, gérer des situations humaines ou économiques sensibles et adapter ses décisions lorsque de nouvelles informations apparaissent.
L’évaluation s’appuie sur un référentiel commun de 14 capacités exécutives. La fonction et le niveau de responsabilité évalués déterminent le niveau d’exigence attendu, la pondération des capacités et la lecture des décisions prises.
À l’issue de l’assessment, un rapport personnalisé restitue les capacités observées, les points d’appui, les points de vigilance, le style exécutif observé et le positionnement du candidat au regard de la fonction évaluée.
L’EAH® est disponible directement depuis les candidatures reçues sur DH2DH.com et peut également être acheté indépendamment d’une offre d’emploi, pour un recrutement externe, une mobilité interne ou l’évaluation d’un cadre ou dirigeant.
En résumé : l’EAH® permet d’observer comment le candidat analyse, arbitre et décide en situation.
Tarifs : 60 € HT pour 1 assessment – 240 € HT pour 5 assessments (4 achetés + 1 offert) – 480 € HT pour 10 assessments (8 achetés + 2 offerts).
Plus d’informations sur l’EAH®.
Check-In, l'émission
Anciennement produit en format long, ce format vidéo est désormais remplacé par des capsules, reels et rencontres exclusives filmées et réalisées à travers le monde autour de sujets aussi variés que les investissements hôteliers, les rénovations d’établissements, les enjeux RSE ou les nouvelles tendances de l’Hospitality. Produite par La Tribune de l’Hôtellerie, « Check-In, l’émission » est diffusée sur la chaîne Youtube du journal. Un espace de rencontre avec des personnalités internationales francophones du secteur.
Comment ça marche ?
Employeur, vous recherchez un Cadre et un support premium
Employeur, pour trouver le bon candidat, appuyez vous sur DH2DH.com et son audience internationale incomparable. Avec notre partenariat et nos republications sur la TribunedelHotellerie.com, TheHospitalityTribune.com et ses réseaux sociaux, profitez d’un positionnement cadres, clevels et dirigeants qui met votre entreprise au coeur des enjeux du secteur.
Employeur, vous recherchez un expert indépendant (freelance)?
Vous souhaitez recourir à un expert ( pour former vos équipes à un nouvel outil, un nouveau concept, repenser la carte du restaurant, revoir la politique d’achats ou préparer des travaux, avoir une assistance paie et toute autre action ) alors appuyez -vous sur DH2DH.com pour trouver le bon professionnel du secteur. Pour cela, rien de plus simple : postez votre offre, le budget (enveloppe ou taux horaire). Il ne vous reste plus qu’à sélectionner le bon candidat et la meilleure offre. En toute transparence !
Cadre, Freelance, vous recherchez un nouvel emploi, une mission ?
Clik & Apply : Sélectionnez l’offre d’emploi ou la mission et candidatez ! Vous pouvez même contacter l’employeur par notre messagerie interne ou moduler le budget de la mission proposée !
Dirigeants, Cadres, Freelances, join us !
Pick : Inscrivez-vous et complétez votre parcours, rien de plus simple ! 2 mns chrono max !
Employeur, Sécurisez votre recrutement Cadre
Vous avez identifié des candidats répondant à votre offre d’emploi, à votre mission? Confortez vos sensations en les soumettants à l’IHL – Hospitality Leadership Index. Ce test développé en partenariat par l’expert du recrutement Cadres ITC Development et le média Clevels et investisseur “La Tribune de l’Hôtellerie” interroge sur les soft skills du ou de la candidate.
Les 96 questions sont basées sur des échelles de Lickert, il n’y a donc pas de choix forcés.
Témoignages
Nous devions repenser entièrement la carte de nos restaurants avant la réouverture post-rénovation. Grâce à DHDH, nous avons publié la mission en quelques clics, fixé notre enveloppe budget et reçu des propositions de consultants expérimentés en moins de 48 heures. Le système d’enchères est transparent et efficace. Je recommande à tous les opérateurs hôteliers.
La plateforme DHDH allie finalement tous les avantages d’un cabinet pour un coût incomparable : une grande diffusion avec le support “La Tribune de l’Hôtellerie” et les autres réseaux sociaux (linkedin DHDH, facebook DHDH, Instagram DHDH…), une rédaction de l’annonce assistée par l’IA qui prend 10 secondes, une présélection gérée facilement dans le tableau de bord employeur et surtout une analyse complète des soft skills du candidat. C’est le collaborateur + pour recruter un cadre !
Dans un établissement comme le nôtre, chaque recrutement cadre est stratégique. C’est pourquoi j’ai immédiatement adhéré à l’approche de DHDH : une plateforme qui ne s’adresse qu’aux profils cadres sur un support premium avec en prime, les tests Soft skills inclus. Avoir une lecture fine des compétences comportementales d’un candidat avant même le premier entretien, c’est un gain de temps considérable et une vraie sécurité. La diffusion via La Tribune de l’Hôtellerie et les réseaux sociaux nous a par ailleurs permis de toucher des talents que nous n’aurions jamais identifiés par les canaux traditionnels.
Mes équipes aiment particulièrement l’espace Employeur qui permet de contacter les candidats, de les évaluer et bien évidemment le rapport complet Soft Skills ! La diffusion de nos offres Cadre sur La Tribune de l’Hôtellerie nous a permis de surfer sur une image plus sélective. DHDH est un véritable éco-système du recrutement Cadre et surtout il nous fait passer dans une autre dimension avec l’Hospitality Leadership Index®
Avec DHDH, nous avons trouvé notre nouveau Directeur des Opérations en moins de trois semaines. La combinaison entre la plateforme de recrutement et la visibilité offerte par La Tribune de l’Hôtellerie est redoutablement efficace. Les profils reçus étaient tous pertinents, ce qui nous a évité des semaines de tri. Une vraie modernisation du recrutement hôtelier.
Ce qui m’a convaincu, c’est le HLI. Évaluer les soft skills de nos candidats via un test aussi rigoureux — 96 questions, sans choix forcés — nous a permis de dépasser la simple lecture d’un CV. Nous avons recruté un Chef de Réception dont le profil comportemental correspondait parfaitement à l’ADN de notre établissement. DHDH change vraiment la donne.