Description du projet

Mission freelance | 5 à 6 mois | Évolution possible vers un CDI

TJM : 900 à 1 150 € HT selon profil

Contexte de la mission

Pour le compte d’un important établissement hôtelier 4 étoiles situé en région parisienne et appartenant à un groupe hôtelier international, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines (DRH / HR Director) de transition.

Cette mission intervient dans un environnement social exigeant, nécessitant une expertise confirmée en relations sociales, en droit du travail et en gestion de situations sensibles.

L’objectif est de sécuriser les pratiques RH, de restaurer les conditions d’un dialogue social constructif et d’accompagner la Direction générale dans la gestion des enjeux humains et organisationnels de l’établissement.

D’une durée initiale de 5 à 6 mois, cette mission pourra déboucher sur une intégration en CDI, selon l’évolution du contexte et les attentes réciproques.

Vos principales responsabilités

Rattaché(e) à la Direction générale de l’établissement, et en coordination avec les équipes RH du groupe, vous interviendrez principalement sur les axes suivants :

Relations sociales et climat social

• Prendre en charge les relations avec les représentants du personnel et les instances représentatives, notamment le CSE.
• Analyser le climat social, identifier les principaux facteurs de tension et proposer des mesures adaptées.
• Préparer, conduire et sécuriser les échanges et négociations avec les partenaires sociaux.
• Accompagner la Direction générale dans la prévention et la résolution des situations conflictuelles.
• Contribuer au rétablissement d’un dialogue social structuré, transparent et constructif.

Expertise juridique et sécurisation des pratiques RH

• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et les dispositions conventionnelles applicables.
• Conseiller la Direction générale sur les problématiques individuelles et collectives de droit du travail.
• Superviser les procédures disciplinaires, les situations précontentieuses et les éventuels contentieux sociaux, en liaison avec les conseils juridiques.
• Identifier les risques sociaux et juridiques et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.

Management RH et accompagnement opérationnel

• Piloter la fonction RH de l’établissement et accompagner les équipes dans leurs activités quotidiennes.
• Apporter un soutien opérationnel aux chefs de département sur les problématiques managériales et sociales.
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH du groupe.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer à la stabilisation des équipes.
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des interlocuteurs RH du groupe.

Profil recherché

Vous êtes un(e) DRH expérimenté(e), disposant d’une solide expérience en environnement hôtelier, idéalement au sein de grands établissements ou de groupes internationaux.

Votre parcours vous a permis d’intervenir dans des contextes sociaux complexes, nécessitant à la fois une excellente maîtrise du droit social français, une capacité de négociation éprouvée et une réelle proximité avec les équipes opérationnelles.

Vous justifiez notamment :

• D’une expérience significative à un poste de DRH, idéalement dans l’hôtellerie ou dans une activité de services à forte intensité de main-d’œuvre.
• D’une expertise approfondie en relations sociales et en droit du travail français.
• D’une expérience concrète de la gestion de situations sociales tendues, de négociations collectives ou de réorganisations.
• D’une bonne connaissance du fonctionnement des groupes internationaux et de leurs exigences en matière de conformité et de reporting.
• D’un anglais professionnel courant, indispensable dans cet environnement international.

Une expérience préalable en management de transition constituera un atout important.

Qualités attendues

Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer autorité naturelle, discernement, diplomatie et fermeté.

Votre capacité à instaurer un dialogue crédible avec les partenaires sociaux, à prendre des décisions dans des situations sensibles et à accompagner les équipes de direction sera déterminante.

Vous savez intervenir avec pragmatisme, indépendance et confidentialité, sans perdre de vue les impératifs opérationnels d’un établissement hôtelier de grande capacité.

Conditions de la mission

• Statut : consultant indépendant / freelance.
• Durée : 5 à 6 mois.
• Perspectives : possibilité d’intégration en CDI à l’issue de la mission.
• Rythme : temps plein, présence sur site requise.
• Localisation :  Île-de-France.
• Rémunération : TJM de 900 à 1 150 € HT, selon expérience et adéquation au profil recherché.
• Environnement : établissement hôtelier 4 étoiles de grande capacité, groupe hôtelier international.

Cette mission s’adresse à un(e) DRH de terrain, immédiatement opérationnel(le), disposant d’une forte légitimité en matière de relations sociales et capable d’accompagner durablement un établissement dans une phase exigeante de son évolution.