Description
Executive Assessment for Hospitality® — EAH®
Un assessment conçu pour évaluer les cadres et dirigeants de l’hospitality en situation.
Un CV renseigne sur le parcours. Un entretien permet d’approfondir une expérience. L’EAH® apporte une lecture complémentaire : observer comment un candidat analyse une situation complexe, recherche l’information pertinente, établit ses priorités, arbitre et prend ses décisions.
L’EAH® repose sur 8 situations professionnelles évolutives inspirées des problématiques auxquelles sont confrontés les cadres et dirigeants de l’hospitality : prise de fonction, performance sous tension, arbitrage financier, management, gouvernance, crise, relations avec les parties prenantes ou encore gestion de l’urgence.
L’évaluation repose sur trois niveaux complémentaires :
Executive Capabilities
14 capacités exécutives sont observées : diagnostic, jugement, priorisation, délégation, leadership, gestion des conflits, compréhension financière et P&L, allocation des ressources, conformité et risque, gouvernance, gestion de crise, vision stratégique, éthique et traitement de l’urgence.
Functional Hard Skills
Certaines situations et décisions sont adaptées à la fonction évaluée afin d’observer la maîtrise des compétences métier attendues : General Management, Operations, Revenue & Distribution, Finance, Human Resources, Commercial, Asset Management ou Development.
Scope of Responsibility
L’analyse tient également compte du niveau de responsabilité visé : unité ou fonction, Cluster/Area, Corporate/VP ou C-level/ExCom.
À l’issue de l’assessment, un rapport personnalisé restitue les capacités observées, la maîtrise fonctionnelle, les points d’appui, les points de vigilance, le style exécutif observé et l’adéquation avec la fonction évaluée.
Le rapport est destiné au candidat et au commanditaire.
Durée indicative : 75 à 90 minutes.
Ce produit comprend 1 crédit EAH®, utilisable pour l’évaluation d’un candidat.
