DIRECTEUR POLE HEBERGEMENT (H/F) Nouveau

Descriptif de fonction

Notre client est une structure associative d'envergure implantée depuis plus de 60 ans sur le bassin de la Saône-et-Loire. Elle agit avec passion et détermination au service de personnes en situation de handicap et de leurs familles (handicap intellectuel, autisme, polyhandicap, handicap psychique). Porteuse d'ambitions fortes, son engagement quotidien est soutenu par un socle de valeurs essentielles telles que le militantisme, le respect, la confiance, le professionnalisme et l'innovation.

Les dispositifs d'accompagnement proposés par l'Association sont actuellement structurés autour de cinq pôles : le pôle enfance, le pôle travail, le pôle hébergement, le pôle services et le pôle gestion et développement.
Le pôle hébergement, qui accompagne à ce jour près de 220 personnes, se compose d'établissements d'accueil médicalisés et non-médicalisés. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Directeur de transition pour une durée de 6 mois.

Directement rattaché au Directeur Général de l'Association, vos principales missions se déclineront ainsi :
– Garantir une relation de confiance avec les familles en faisant preuve d'écoute et de proactivité dans la résolution de situations problématiques
– Garantir le respect des droits des personnes accompagnées et leur auto-détermination
– Animer ses équipes, entretenir un lien de proximité fort avec l'ensemble des collaborateurs et garantir une grande présence terrain
– Participer aux CoDir et y animer des points en collaboration avec les Chefs de Services
– Piloter les projets de développement en s'assurant du respect des différents paramètres. Participer activement à la transformation de l'offre
– S'investir dans des projets transversaux au bénéfice de l'organisation et des personnes accompagnées
– Travailler en étroite coopération avec l'ensemble des services supports
– Procéder à la démarche qualité : auto-évaluation, évaluation externe, etc
– S'inscrire et s'investir dans les démarches QVCT en cours
– Garantir et entretenir des relations de qualité avec les partenaires extérieurs (professionnels santé / paramédicaux, hôpitaux, MDPH, services de tutelle, relais handicap rare, EMA -TSA, etc)

De formation supérieure Bac + 5 idéalement acquise dans le secteur du soin et/ou médico-social, vous possédez une solide expérience à un poste de Direction. Vous connaissez le secteur du handicap et savez gérer des situations d'urgence et complexes.

Outre la richesse de votre cursus, vous vous distinguez par votre personnalité dynamique et proactive. Naturellement disponible, fiable et à l'écoute, il vous tient à cœur de tisser des relations de qualité avec l'ensemble de vos interlocuteurs, qu'ils soient internes ou externes. Professionnel passionné et engagé, vous partagez les valeurs de cette Association qui saura vous accueillir avec beaucoup de bienveillance.

Compétences

• Législation sociale

Qualités professionnelles

• Faire preuve de leadership
• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Postuler sur France Travail